<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=420188928656713&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Het belang van betrokken medewerkers

2 minuten lezen

“Massaal een andere baan” is de strekking van de uitkomst van het Young Professional Onderzoek 2014. Maar liefst 67% van de jonge professionals (tussen de 20 en 35 jaar) gaat binnen een jaar op zoek naar een andere baan, en daarvan verwacht 80% dat die baan buiten de huidige organisatie ligt. Opvallende cijfers. Maar waar komt dat vandaan?

Meer dan ooit hebben we behoefte aan authenticiteit, zelfontwikkeling en verbondenheid met de organisatie waar we werken. We willen onszelf kunnen zijn en onszelf kunnen ontwikkelen. We willen onze talenten optimaal benutten en onze passies kunnen volgen.

Dat zoveel mensen op zoek willen naar een andere baan, lijkt misschien slecht nieuws. Maar het is ook een waardevolle kans. Want hoe mooi is het als je talentvolle medewerkers hun talenten wel kwijt kunnen binnen je organisatie? Als medewerkers de kans krijgen om zichzelf te ontwikkelen, nieuwe ideeën kunnen bedenken en aan de slag gaan om samen met je organisatie dromen en ambities waar te maken?

Veel young professionals staan voor een keuze: voor jezelf beginnen of bij de baas blijven? Voor jezelf beginnen lijkt een logische oplossing wanneer je jezelf wilt ontwikkelen, maar wij geloven juist in de kennis van medewerkers binnen een organisatie. Maar waarom zijn betrokken medewerkers zo belangrijk? We leggen ‘t graag uit.

Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat betrokken medewerkers veel kunnen opleveren voor je organisatie. Een aantal voordelen op een rij:

  • Organisaties met betrokken medewerkers maken tot wel twee keer meer winst en hebben een hogere omzetgroei
  • De klanttevredenheid van organisaties met betrokken medewerkers is zo’n 12% hoger
  • Betrokken medewerkers zijn productiever en werken een stuk efficiënter
  • Betrokken medewerkers zorgen voor innovatie: zo’n 60% van deze medewerkers krijgt creatieve ideeën van zijn werk
  • Een betrokken organisatie betekent een gezonde organisatie: medewerkers melden zich minder vaak ziek en er gebeuren minder ongelukken

Weten hoe je medewerkers meer betrokken worden bij je organisatie? Volgende week delen we onze tips!

Dennis has been involved with Speakap since the very beginning. Next to being an expert in webdevelopment, he's responsible for the designs of the iOS, Android and webapplications.

Blijf op de hoogte

Op de eerste rij bij nieuwe features en aankondigingen.