Basic-Fit lidera el camino en la promoción de la inclusión: función de pronombres

La inclusión en el lugar de trabajo no es una palabra de moda; es un componente fundamental para crear un entorno de trabajo próspero, productivo y armonioso. La inclusión significa más que solo reconocer la diversidad: se trata de valorar y hacer que cada individuo, independientemente de su identidad, se sienta incluido, representado y escuchado.

Ajustes básicos enfoque proactivo para garantizar la inclusión

Basic-Fit ofrece un ejemplo inspirador de cómo una empresa puede liderar la promoción de la inclusión. Dado que varios empleados han expresado su deseo de tener la opción de elegir sus propios pronombres en su plataforma interna global, «Orange Connect», Basic-Fit y Speakap empezaron a trabajar en la forma de lograrlo.

«En Basic-Fit respaldamos nuestros valores fundamentales: ser accesible, inteligente, inclusivo y comprometido».Ser» se refiere a ser y permitirse mostrar su verdadera cara, también en un entorno de trabajo. Queremos que todos nuestros colegas se sientan bienvenidos, comprendidos y respetados. Esa es la razón.

Con eso, nos aseguramos de que todos puedan expresar y SEAN ellos mismos.»

Roberta Hilgert, comunicación interna de Basic-Fit

Esto refleja una transformación más amplia en la cultura del lugar de trabajo, una transformación que reconoce la importancia de dirigirse correctamente a los colegas, no porque así lo deseen, sino porque es lo correcto. El uso de pronombres correctos es importante por muchas razones, entre las que se incluyen las siguientes:

1. Demostrar respeto e inclusión: El uso de los pronombres correctos de alguien demuestra respeto e inclusión, y señala que el lugar de trabajo es un entorno seguro y acogedor para todos los empleados.
2. Mejorar la salud mental y el bienestar: Los estudios han demostrado que afirmar los pronombres de una persona puede ayudar a reducir la depresión y aumentar la autoestima y el bienestar.
3. Crea un entorno más acogedor y tolerante: Ser malinterpretado, incluso sin intención, puede ser una experiencia dolorosa e invalidante, especialmente en un entorno laboral en el que los empleados quieren ser valorados.
4. Promover la diversidad, la equidad y la inclusión: Fomentar la divulgación y el uso de pronombres de género puede crear entornos laborales inclusivos y acogedores para los empleados de minorías sexuales y de género (SGM) y sus aliados.
5. Construir una cultura empresarial inclusiva: Agregar pronombres de género a los perfiles de tus empleados es un primer paso importante pero sencillo para fomentar la inclusión de género en el lugar de trabajo. Crea conciencia sobre algo que muchas personas quizás no hayan considerado antes.

Acerca del Pronombres Característica

Hemos agregado la función Pronombres a nuestra plataforma de comunicación con los empleados. Esto permite a los empleados que tal vez no tengan una dirección de correo electrónico empresarial, como los trabajadores de primera línea, indicar fácilmente sus pronombres preferidos en su perfil personal y recibir un trato respetuoso. Es un paso crucial para hacer que toda la experiencia de los empleados sea más inclusiva, ya que se reconoce que todos los trabajadores merecen ser vistos y respetados por lo que son, independientemente de su función o nivel dentro de la organización.

Si bien a nivel superficial esto puede parecer un pequeño gesto, no se puede exagerar su importancia para crear una atmósfera acogedora e inclusiva.

¿Cómo funciona dentro de su plataforma de comunicación interna? Sencillo

En caso de que la función Pronombres esté habilitada en la red de su empresa, todos los usuarios pueden ajustar los pronombres en su configuración privada. Vea la imagen de abajo 👇

Importante: La decisión de revelar los pronombres propios debe dejarse en manos del individuo y no imponerse como un requisito. Es posible que algunos empleados no se sientan cómodos o no estén preparados para revelar su identidad de género a sus compañeros de trabajo, y la implementación de un mandato solo aumentaría la presión y el estrés innecesarios.

Usar los pronombres correctos es una forma de mostrar respeto mutuo, reconocer y afirmar las identidades de género individuales y, en última instancia, crear un entorno seguro y empoderador. Que te confundan con el género o que te refieran a él con pronombres incorrectos puede resultar profundamente incómodo y desalentador para quienes lo experimentan.

Con esta función, nuestro objetivo es eliminar esas molestias y ayudar a las organizaciones, como Basic-Fit, a promover una cultura de respeto y aceptación.