Descubre datos esenciales sobre el compromiso de los empleados para comprender y mejorar la satisfacción en el lugar de trabajo. Conoce las últimas tendencias e insights de la mano de Speakap.

Una fuerza laboral desmotivada representa una amenaza directa para la productividad, la rentabilidad y el éxito organizacional. En cambio, un equipo comprometido ayuda a prevenir problemas como el ausentismo, la rotación y hasta la pérdida de lealtad del cliente.

El compromiso no es solo un tema de recursos humanos: es una prioridad estratégica que debe ser liderada desde la alta dirección. Este artículo te proporcionará estadísticas accionables para justificar por qué invertir en una plataforma para empleados orientada al engagement es vital para tu organización.

¿Qué es el compromiso laboral?

El compromiso laboral es el nivel de conexión emocional que los empleados tienen con su organización y sus objetivos. Va más allá del salario o el desarrollo profesional: es un reflejo de cuánto les importa su trabajo y el éxito de la empresa.

¿Por qué es importante el compromiso laboral?

• Los empleados desconectados le cuestan a la economía global unos $8.8 billones al año en productividad perdida.
  
  
• Los equipos altamente comprometidos pueden generar un 21% más de rentabilidad y reducir el ausentismo en un 41%.
  
  
• Las empresas con empleados comprometidos experimentan un 17% más de productividad y un 10% más en satisfacción del cliente.
  
  

18 estadísticas sobre engagement que están moldeando el futuro de las organizaciones exitosas:

1. El 53% afirma que un mejor onboarding mejora el compromiso

Una bienvenida clara y estructurada ayuda a los nuevos empleados a integrarse más rápido, entender su rol y construir conexiones.

‍2. El 33% cita la sobrecarga laboral como la principal causa de estrés

La mala distribución de tareas, los plazos imposibles y la falta de equilibrio vida-trabajo impactan negativamente el compromiso.

‍3. Tener tecnología adecuada aumenta significativamente la satisfacción laboral

Contar con herramientas modernas y eficientes mejora la comunicación, reduce frustraciones y permite trabajar con mayor agilidad.

‍4. La productividad crece 8% cuando se aprovechan las fortalezas individuales

Y la probabilidad de renuncia se reduce 15 veces. Motiva a tu equipo a enfocarse en lo que mejor sabe hacer.

‍5. Dar oportunidades internas de desarrollo mejora la retención en un 83%

Fomentar nuevos retos mantiene a los empleados interesados y comprometidos.

‍6. El 70% valora poder actuar con autonomía

Permitir que los empleados tomen decisiones eleva la satisfacción y el sentido de pertenencia.

‍7. Ser escuchado hace que un empleado se esfuerce 4.6 veces más

La retroalimentación activa genera confianza y motivación para dar lo mejor cada día.

‍8. El 82% valora opciones de trabajo flexible

Y el 93% permanecería más tiempo en una empresa empática. Mostrar agradecimiento aumenta la motivación en un 70%.

‍9. El 45% se comprometería más si entendiera mejor sus impuestos y deducciones

La transparencia financiera también impacta en el engagement.

‍10. El 78% de las empresas tiene una estrategia documentada de compromiso

Pero solo el 50% mide su éxito regularmente. El monitoreo continuo permite optimizar las acciones.

‍11. El 52% usa encuestas para gestionar el compromiso

También destacan los comités culturales (29%) y los grupos de afinidad o ERGs (20%).

‍12. Manufactura pesada y servicios financieros lideran el ranking de compromiso

Mientras que hospitalidad, gobierno y manufactura ligera tienen los niveles más bajos.

‍13. El 59% está silenciosamente desconectado

Y el 18% está abiertamente desmotivado. Esto afecta el clima laboral y la reputación organizacional.

‍14. El 73% de los empleados descomprometidos busca empleo activamente

Retener talento implica reforzar el engagement a tiempo.

15. La desconexión laboral le cuesta al mundo el 9% del PIB global

Un problema que se traduce en pérdida de productividad y rentabilidad.

‍16. Las empresas con alto engagement son 21% más rentables

El compromiso impulsa resultados financieros sostenibles.

‍17. El alto compromiso mejora el desempeño organizacional en un 202%

Equipos comprometidos alcanzan más rápido los objetivos y se alinean mejor con la estrategia.

‍18. Los empleados comprometidos generan 233% más lealtad del cliente

La experiencia del cliente empieza con la experiencia del empleado.

💡 ¿Tu organización ya está capitalizando el poder del engagement?

Estas estadísticas demuestran que mejorar el compromiso laboral es una inversión clave. ¿Por dónde empezar?

• Optimiza tu onboarding
  
  
• Da voz al equipo
  
  
• Escucha activamente con encuestas
  
  
• Reconoce logros
  
  
• Usa una plataforma para empleados que facilite la comunicación y conexión continua
  
  

‍Speakap: tu aliado para una fuerza laboral comprometida

Nuestra plataforma para empleados fue diseñada para:

• Centralizar la comunicación interna
  
  
• Conectar con trabajadores remotos y de primera línea
  
  
• Fomentar el crecimiento profesional
  
  
• Medir y mejorar el compromiso en tiempo real
  
  

Solicita una demo gratuita y descubre cómo transformar tu cultura organizacional desde el compromiso.