¿Buscas mejorar el compromiso del trabajador en tu organización? Aquí te presentamos cinco prácticas esenciales que pueden transformar el ambiente laboral y fortalecer la comunicación organizacional. 

Hay muchos desafíos por superar y elementos que deben equilibrarse para mejorar el compromiso. Desde la pandemia, muchos están relacionados con equipos dispersos, necesidades diversas de los empleados, el aumento del teletrabajo y los inevitables problemas de comunicación que surgen de estos factores.

En este blog, exploraremos 5 mejores prácticas de compromiso laboral para mejorar el ambiente de trabajo. Desde desarrollar políticas inclusivas y mejorar la comunicación, hasta brindar reconocimiento y oportunidades, o fomentar que los empleados prioricen su equilibrio entre vida personal y laboral.

La mayoría de las empresas ya entienden que un alto compromiso de los empleados resuelve muchas otras barreras empresariales típicas. La baja productividad, la retención y el bienestar de los empleados impactan en el rendimiento y el progreso general del negocio, a menos que se aborden desde la raíz: la falta de engagement.

Para los empleados no administrativos (deskless), un sentido de propósito y alineación es crucial; sin embargo, un estudio de Ragan reveló que solo el 56% se siente conectado con sus empleadores. Siendo estos empleados quienes suelen estar en la primera línea de interacción con los clientes, es un problema que requiere solución rápida.

¡Veamos 5 estrategias clave que pueden ayudar a lograrlo!

1. Adoptar Tecnología Móvil para Fomentar el Compromiso

Implementar aplicaciones para trabajo accesibles desde dispositivos móviles es fundamental, especialmente para empleados sin escritorio fijo. Estas herramientas permiten una comunicación fluida y adaptada a los distintos horarios y ubicaciones, conectando equipos diversos y distribuidos geográficamente.

Plataformas como Speakap ofrecen soluciones que permiten personalizar la experiencia según las necesidades de cada grupo de empleados, optimizando tareas comunes y mejorando la eficiencia operativa.

2. Crear una Cultura de Reconocimiento

La comunicación en tiempo real fortalece la conexión de los empleados con la organización y promueve la transparencia. Permite que los trabajadores den y reciban retroalimentación sin esperar reuniones periódicas o evaluaciones anuales.

Estudios indican que el reconocimiento diario hace que los empleados se sientan más valorados. Establecer una cultura de reconocimiento continuo no solo eleva la moral, sino que también mejora el bienestar dentro de los equipos, asegurando que todos compartan los logros.

3. Promover el Aprendizaje y Desarrollo Continuo

Hemos superado la era de las capacitaciones tradicionales en horarios y lugares fijos. Las aplicaciones móviles permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades y conocimientos a su propio ritmo, facilitando el desarrollo profesional continuo.

Ofrecer oportunidades de crecimiento es crucial para la lealtad y satisfacción del empleado. Hacer que la formación sea accesible demuestra que se valora el desarrollo de carrera de los trabajadores.

4. Mejorar la Comunicación y Colaboración

El éxito rara vez se logra en aislamiento. Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración impulsa la innovación y garantiza una diversidad de aportes. Un equipo cohesionado mejora la resolución de problemas, la productividad y la eficiencia.

El compromiso del liderazgo es vital. Una comunicación clara e inspiradora construye confianza y alinea a los equipos con los objetivos empresariales. Además, se debe alentar el reconocimiento mutuo entre compañeros, cultivando un ambiente de apoyo y positividad.

5. Monitorear y Medir el Compromiso

Utilizar un software de gestión humana permite crear foros y comunidades para la colaboración y el intercambio de ideas. Estas plataformas fortalecen la comunicación, fomentan el sentido de pertenencia y empoderan a los empleados para contribuir activamente.

Con herramientas dedicadas, es posible acceder a métricas y análisis que permiten evaluar el impacto de las iniciativas en el compromiso del trabajador, identificar tendencias y ajustar estrategias para mantener una trayectoria ascendente.

Fortaleciendo el Compromiso en Entornos de Trabajo Remoto e Híbrido

Los desafíos del trabajo remoto ya no son exclusivos de una minoría. Con el aumento del trabajo a distancia, las empresas necesitan políticas y soluciones robustas.

Es esencial priorizar la salud mental y el bienestar de los empleados, proporcionando recursos claramente señalizados. Esto demuestra un compromiso genuino con la salud integral de los trabajadores.

Es Momento de Actuar

¿No estás seguro de cómo se encuentra tu empresa en términos de compromiso del trabajador? Es crucial entender que las mejores prácticas para garantizar que tu fuerza laboral prospere se centran en una nueva comprensión del trabajo remoto, el valor del reconocimiento mutuo, la colaboración y la disponibilidad de oportunidades de desarrollo para todos.

Los desafíos de comunicarte con equipos en múltiples ubicaciones se reducen significativamente con la introducción de una aplicación móvil que permite a los empleados interactuar y recibir información en el momento y lugar que se adapte a su rutina diaria. Esto también fortalece el trabajo en equipo y elimina barreras entre diferentes grupos dentro de tu organización.

Si deseas implementar estas prácticas y mejorar el compromiso del trabajador en tu empresa, considera integrar soluciones tecnológicas que faciliten la comunicación organizacional y el desarrollo continuo. ¿Te gustaría que te recomiende algunas plataformas específicas que se adapten a las necesidades de tu organización?