"Cultuur eet strategie als ontbijt."

De beroemde woorden van Peter Drucker zijn nog altijd relevant. Hoe sterk je strategie ook is of hoe getalenteerd je medewerkers ook zijn, succes blijft uit als de bedrijfscultuur niet klopt.

Voor frontline medewerkers—88% van de wereldwijde workforce—is cultuur de factor die hen motiveert, verbindt en betrokken houdt. Toch worstelen veel organisaties met het bouwen van een cultuur die écht werkt. Deze whitepaper legt uit waarom dat zo is én hoe je het goed aanpakt.

Wat je in deze whitepaper leert

• Wat bedrijfscultuur écht betekent (en waarom het meer is dan een paar extra’s of perks)
• Waarom frontline medewerkers vertrekken — en hoe cultuur helpt om hen te behouden
• Domino’s case study: hoe een wereldwijd merk cultuur versterkte in alle vestigingen
• Praktische stappen om waardering te verhogen, verbinding te stimuleren en leren te bevorderen
• De rol van communicatie: waarom tweerichtingscommunicatie en mobile-first tools de basis zijn voor een sterke cultuur

Klaar om je bedrijfscultuur te verbeteren voor de frontline?

Download de gratis whitepaper en ontdek praktische manieren om je medewerkers te betrekken, te behouden en te versterken.

‍