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5 Trends in der Führungskommunikation, die Sie für das Engagement Ihrer Mitarbeitenden benötigen

Sie sind hier gelandet, weil Sie wissen, dass die Führungskommunikation den Erfolg Ihres Unternehmens beeinflusst. Tatsächlich hat die Art und Weise, wie Sie Ihre Mitarbeitenden führen, einen starken Einfluss auf das Engagement der Mitarbeitenden - und das ist keine Überraschung. Aber wo können Sie ansetzen, um eine positive Wirkung zu erzielen, und welche Strategien können Sie anwenden, um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden zu steigern?

Adoption Rate - So klappt es mit der Akzeptanz Ihrer Mitarbeiter App

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Sie haben sich für die Anschaffung einer Mitarbeiter App entschieden? Gratulation, denn das war bereits eine sehr gute Entscheidung! Jedoch sollten Sie beachten, dass die Nutzung der App nach dem Launch nicht immer ein Selbstläufer sein wird. In diesem Blogartikel möchten wir Ihnen, einige Tipps mitgeben, wie Sie die Adoption Rate Ihrer Mitarbeiter App erhöhen und halten können.

So stärken Sie das Wir-Gefühl standortübergreifend

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Für viele Unternehmen mit Mitarbeitern an mehreren Standorten, sind Herausforderungen in Hinblick auf die Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls und Unternehmensbindung verbreitet. Diese Herausforderungen finden sich im besonderen Maße bei Unternehmen wieder, die einen hohen Anteil an Non-Desk Mitarbeitern haben. Ein Hauptgrund dafür ist oftmals die unzureichende Einbindung der Non-Desk Mitarbeiter in die interne Unternehmenskommunikation.

Warum interne Kommunikationstools entweder Mobile-First oder veraltet sind

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Die COVID-19-Pandemie hat dazu geführt, dass viele Personaler und interne Kommunikationsspezialisten die Art und Weise, wie ihr Unternehmen mit seinen Mitarbeitern kommuniziert, genau unter die Lupe genommen haben. Der Aufstieg der Remote-Belegschaft und der zunehmende Bedarf an Unterweisung, Motivation und Überwachung des Wohlbefindens der Mitarbeiter lassen eine Schlussfolgerung zu: Die alten internen Kommunikationsinstrumente sind der Herausforderung nicht mehr gewachsen. Lesen Sie „Top 10 der internen Kommunikationslektionen nach dem ersten COVID-19 Lockdown“, um mehr über dieses Thema zu erfahren. Obwohl diese Lehren universell sind, hat die Coronakrise nur deutlicher gemacht, was Mitarbeiter brauchen, und leider oftmals nicht bekommen.

Interne Kommunikation: Möglichkeiten um sich besser mit Ihren Produktionsmitarbeitern zu vernetzen

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In einer Studie über den Zustand des amerikanischen Arbeitsplatzes kommt Gallup zu dem Ergebnis, dass nur 25% der Produktionsmitarbeiter bei der Arbeit engagiert sind. Dies ist 8% weniger als der nationale Durchschnitt von 33% des Mitarbeiterengagements und somit der Beruf mit dem geringsten Engagement in den Vereinigten Staaten. Die Consultants von Gallup stellen fest: „Produktionsunternehmen und Fabriken haben mit dem Rest des sich ständig ändernden Arbeitsumfelds nicht Schritt gehalten.“ Dies kann das Mitarbeiterengagement beeinträchtigen.

5 Möglichkeiten zur Verbesserung der Kommunikation bei der Arbeit

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In einer Umfrage der Ark Group unter CEOs wurde eine effektive interne Kommunikation von fast 95% der befragten CEOs als kritischer Faktor genannt. Allerdings hielten nur 22% die interne Kommunikation ihres eigenen Unternehmens für effektiv.

Mitarbeiter-Anerkennung: Ein zentraler Aspekt der Maslow'schen Bedürfnispyramide

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Mitarbeiter-Anerkennung ist ein fundamentaler Baustein, um den Arbeitsplatz für jeden Mitarbeiter besonders und bedeutungsvoll zu gestalten. Es ist diese Anerkennung von Mitarbeitern, die es ihnen ermöglicht, außergewöhnliche Leistungen zu erbringen. Die Produktivität und Kreativität der Mitarbeiter gedeiht, wenn sie durch soziale Interaktionen am Arbeitsplatz unterstützt und wertgeschätzt werden. Dieses Konzept wurde durch die Forschungsarbeit von Debra Grace, Ceridwyn King und Joseph Lo k bekräftigt, welche in einer umfangreichen Studie mit Servicemitarbeitern aus verschiedenen Branchen, darunter Einzelhandel, Gesundheitswesen und Immobilien, die Bedeutung der Wertschätzung von Mitarbeitern herausstellten. Deren Erkenntnisse, publiziert im Journal of Service Theory and Practice, betonen, wie entscheidend die Anerkennung für das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist.

Die Arbeitswelt nach Corona: So holen Sie Ihre Mitarbeiter sicher zurück

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Die globale Pandemie des neuartigen Coronavirus (SARS-CoV-2) hat uns alle hart getroffen – in Zentraleuropa erleben wir strikte Ausgangssperren, Home-Office und Zeitarbeit für die meisten Arbeitskräfte. Doch nun ist das Ende des Lockdowns in Sicht. Mit dem ersten Mai sollen in Österreich die ersten Einschränkungen gelockert werden und auch in Deutschland nimmt das Wirtschaftsleben langsam wieder Fahrt auf.

Restaurant der Zukunft: sieben gastronomische Trend-Thesen

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'Restaurant 2025: sieben gastronomische Trend-Thesen'. Mit diesem Titel wagte die Internorga anlässlich ihres 90. Geburtstages einen fundierten Blick in die Zukunft. Die exklusive Studie wurde vom GDI Gottlieb Duttweiler Institute in Zürich/Schweiz erstellt und versteht sich als langfristige Skizze neuer Wettbewerbsstrukturen bei Individualisierung der Massen. Zentrale Feststellung: Essen ist Lifestyle.

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Erfahren Sie alles über die Erfolgsgeschichte des Universum Bremen - Von der Entscheidung über die Umsetzung bis zu den Ergebnissen der Mitarbeiter-App.

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